Quý khách hàng có nhu cầu mua nước mắm Khải Hoàn số lượng lớn, mở đại lý, xuất khẩu… vui lòng liên hệ chúng tôi theo thông tin bên dưới.

% học viên tốt nghiệp có việc làm ngay với thu nhập ổn định

Trung tâm hợp tác Việt – Đức TRABI được thành lập năm 2012. Đại diện pháp lý là Ông Nguyễn Hoàng - một doanh nhân thành đạt tại Đức. Giám đốc chuyên môn tại TRABI là Bà Franziska Schubert - Giảng viên người Đức giàu kinh nghiệm đào tạo quốc tế.

TRABI hợp tác cùng với JACURA GROUP - Tập đoàn truyền thông và kinh doanh quốc tế tổ chức đào tạo ngoại ngữ, tổ chức các kỳ thi lấy chứng chỉ ngoại ngữ quốc tế: TELC, WiDaF, TOEFL,TOEIC ..v.v. JACURA có trụ sở tại Zwickau, Cộng hòa Liên bang Đức.

Ngày 14/10/2016, tại Hội trường khối dân- Huyện ủy Hoài Đức, Liên Đoàn Lao động và Bảo hiểm xã hội huyện Hoài Đức ký kết Quy chế phối hợp trong việc thực hiện chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, giai đoạn 2016-2020.

Ngày 14/10/2016, tại Hội trường khối dân- Huyện ủy Hoài Đức, Liên Đoàn Lao động và Bảo hiểm xã hội huyện Hoài Đức ký kết Quy chế phối hợp trong việc thực hiện chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, giai đoạn 2016-2020.

Đại diện lãnh đạo LĐLĐ và BHXH huyện Hoài Đức tại buổi ký kết

Theo đó, tuyên truyền, vận động các tổ chức, cơ quan, đơn vị và người lao động trên địa bàn huyện nhận thức, hiểu rõ về Bộ Luật Lao động, Luật Công đoàn, Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Bảo hiểm y tế, Luật Việc làm và các văn bản hướng dẫn thi hành. Tăng cường trách nhiệm và sự phối hợp giữa cơ quan BHXH và LĐLĐ huyện Hoài Đức trong việc chỉ đạo, hướng dẫn và tổ chức thực hiện có hiệu quả chính sách pháp luật về BHXH, BHYT, BHTN đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.

Hai ngành sẽ phối hợp trong công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật về BHXH, BHYT trên nguyên tắc cùng nhau trao đổi ý kiến, cung cấp thông tin và tổ chức cuộc họp đánh giá kết quả phối hợp theo định kỳ hoặc tổ chức cuộc họp đột xuất để trao đổi thông tin.

Bảo hiểm xã hội huyện thường xuyên thông tin kịp thời với Liên đoàn Lao động huyện về tình hình tham gia BHXH, BHYT đối tượng tham gia, tình hình nợ đóng, trốn đóng BHXH, BHYT của các đơn vị để có những giải pháp kịp thời bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động. Liên đoàn Lao động huyện có trách nhiệm chỉ đạo các cấp Công đoàn chủ động phối hợp tham gia tuyên truyền, phổ biến pháp luật về BHXH, BHYT tới cán bộ Công đoàn, người sử dụng lao động và công nhân, viên chức lao động để họ hiểu rõ trách nhiệm và quyền lợi khi tham gia BHXH, BHYT.

Liên đoàn Lao động huyện phối hợp với BHXH huyện trong việc tổ chức thực hiện chế độ, chính sách BHXH, BHYT và quản lý đối tượng thu BHXH, BHYT giải quyết đúng, đủ, kịp thời chế độ, chính sách BHXH, BHYT, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Phối hợp với BHXH huyện trong việc trao đổi thông tin về người lao động tại các cơ quan, đơn vị, nhằm tăng cường công tác phát triển đoàn viên và thành lập Công đoàn cơ sở đôn đốc, vận động các cơ quan, đơn vị trên địa bàn tham gia BHXH, BHYT.

Tại buổi ký kết lãnh đạo hai cơ quan đã cùng nhau thống nhất và quyết tâm cao trong việc thực hiện Quy chế nhằm thực hiện tốt chính sách, pháp luật về BHXH, BHYT trên địa bàn huyện trong năm 2016 và các năm tiếp theo./.

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB-XH) Việt Nam và Bộ Việc làm và Lao động (VL-LĐ) Hàn Quốc vừa tổ chức hội thảo "Nhìn lại hợp tác Việt Nam - Hàn Quốc trong lĩnh vực lao động, việc làm và xã hội nhân kỷ niệm 30 năm quan hệ ngoại giao". Hội thảo đã tổng kết và đưa ra định hướng cho giai đoạn mới trong hợp tác toàn diện về lao động giữa hai nước.

Phát biểu tại hội thảo, Thứ trưởng Bộ LĐ-TB-XH Nguyễn Bá Hoan cho biết hợp tác lao động giữa Việt Nam và Hàn Quốc chính thức khởi động từ năm 1993 thông qua chương trình hợp tác cung ứng và sử dụng lao động. Sau đó hai bên đã nhiều lần ký thỏa thuận hợp tác vào các năm 2004, 2009, 2013 và 2019. Nội dung bổ sung cho những lần ký mới là thiết lập quan hệ đối tác trung, dài hạn và tiếp tục mở rộng các hoạt động hợp tác toàn diện trong lĩnh vực lao động, việc làm và an sinh xã hội.

Dấu mốc quan trọng trong hợp tác lao động với Hàn Quốc là năm 2003, Quốc hội Hàn Quốc phê duyệt Luật Cấp phép cho lao động nước ngoài (gọi là chương trình EPS), có hiệu lực từ ngày 1-8-2004, mở ra cơ hội cho nhiều lao động Việt Nam sang làm việc tại Hàn Quốc. Một cột mốc quan trọng nữa trong việc tăng cường hợp tác và bảo vệ người lao động (NLĐ) của hai nước đó là việc ký kết Hiệp định song phương về BHXH giữa Việt Nam và Hàn Quốc. Hiệp định này được ký vào cuối năm 2021 nhằm bảo vệ quyền lợi toàn diện cho NLĐ hai nước làm việc trên lãnh thổ của nhau trong bối cảnh số lượng NLĐ Việt Nam tại Hàn Quốc và NLĐ Hàn Quốc tại Việt Nam ngày càng tăng.

Thứ trưởng Nguyễn Bá Hoan cho rằng việc đẩy mạnh và mở rộng các chương trình hợp tác góp phần nâng tầm quan hệ hai nước lên mức chiến lược toàn diện thì cần tập trung đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao nhằm nâng cao năng lực cho NLĐ Việt Nam, đặc biệt là lao động có trình độ, chuyên môn, phục vụ đầu tư nước ngoài trong đó có đầu tư của Hàn Quốc tại Việt Nam.

Bên cạnh đó, cần tiếp tục mở rộng quy mô, hình thức hợp tác lao động bao gồm các cơ chế cấp phép, lao động thời vụ, lao động kỳ nghỉ và lao động trong các lĩnh vực đặc thù. Tăng cường hợp tác kỹ thuật, chia sẻ kinh nghiệm, nâng cao năng lực, ứng dụng công nghệ vào việc phát triển và quản lý thông tin thị trường lao động.

Ông Kwon Gi Seob, Thứ trưởng Bộ VL-LĐ Hàn Quốc, khẳng định 30 năm qua, cùng với sự phát triển quan hệ hợp tác toàn diện, hợp tác lao động về giữa hai nước đã được nâng lên tầm cao mới. Ngày càng có nhiều lao động Việt Nam sang Hàn Quốc làm việc và ở chiều ngược lại, ngày càng có nhiều lao động Hàn Quốc làm việc tại Việt Nam.

Họ trở thành những cầu nối trong quan hệ giữa hai nước. Việc bảo đảm an toàn và quyền lợi cho NLĐ được Chính phủ hai nước đặc biệt quan tâm thông qua các ký kết hợp tác, các buổi làm việc trực tiếp giữa các cơ quan chuyên môn đã cho thấy mục tiêu bảo vệ NLĐ, tất cả vì NLĐ của hai nước.

Nhiều người lao động vẫn chọn Hàn Quốc là điểm đến để làm việc

Phó Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐ-TB-XH) Nguyễn Gia Liêm cho biết Hàn Quốc là một trong những thị trường lao động trọng điểm, thu hút nhiều NLĐ Việt Nam với mức lương cao, chi phí xuất cảnh thấp và môi trường làm việc khá tốt. Hiện có gần 50.000 lao động Việt Nam đang làm việc tại Hàn Quốc trong các lĩnh vực sản xuất chế tạo, xây dựng, nông nghiệp và ngư nghiệp.

Hiện có tới 4 hình thức đưa NLĐ Việt Nam sang Hàn Quốc làm việc. Trong đó, NLĐ đi theo chương trình EPS chiếm phần lớn. Mức thu nhập mà NLĐ đi theo chương trình EPS nhận được tại Hàn Quốc khá cao, bình quân từ 1.500 đến 2.000 USD/tháng (từ 35 đến 47 triệu đồng). Hình thức thứ hai là đưa lao động kỹ thuật (visa E7) đi làm việc theo hợp đồng cá nhân ký trực tiếp với DN Hàn Quốc hoặc thông qua các hợp đồng cung ứng lao động ký giữa DN Việt Nam với đối tác Hàn Quốc.

Đi theo diện này, NLĐ được cư trú và làm việc dài hạn tại Hàn Quốc (trên 5 năm) với mức lương từ 2.000 đến 2.500 USD/tháng (từ 46 đến 58 triệu đồng). Thứ ba là NLĐ đi theo các hợp đồng cung ứng thuyền viên ký giữa DN Việt Nam và các chủ tàu Hàn Quốc. Hiện có gần 10.000 thuyền viên Việt Nam đang làm việc tại Hàn Quốc thấp hơn 2 hình thức trên một chút.

Hình thức thứ 4 là thí điểm đưa NLĐ đi làm việc thời vụ tại Hàn Quốc theo hình thức hợp tác giữa các địa phương của hai nước, đã tạo điều kiện cho người nông dân Việt Nam sang Hàn Quốc làm việc để học hỏi kỹ thuật, kinh nghiệm canh tác, thu hoạch, bảo quản và phân phối sản phẩm nông nghiệp.

"Việc đa dạng các hình thức phái cử lao động sang Hàn Quốc nhằm tận dụng những ngành nghề mà phía bạn đang thiếu lao động trong khi rất phù hợp với NLĐ Việt Nam. Cách tổ chức bài bản, chặt chẽ từ khâu tuyển chọn, đào tạo đến xuất cảnh cũng là cách để hạn chế tối đa lao động bỏ trốn, lấy lại hình ảnh lao động Việt trên đất Hàn. Quan trọng hơn cả là bảo đảm quyền lợi cao nhất cho NLĐ từ chi phí bỏ ra thấp nhất nhưng có mức thu nhập tốt nhất" - ông Liêm nhấn mạnh.

Ông Phạm Thanh Bình, Giám đốc Trung tâm Đào tạo và Cung ứng nhân lực quốc tế Halim (tỉnh Quảng Bình), cho rằng trong 3 thị trường trọng điểm về xuất khẩu lao động của Việt Nam gồm Nhật Bản, Đài Loan (Trung Quốc) và Hàn Quốc thì Hàn Quốc là thị trường hấp dẫn nhất về thu nhập.

Theo ông Bình, Hàn Quốc đang trong giai đoạn phục hồi mạnh mẽ nền kinh tế sau đại dịch nên nhu cầu về lao động là rất lớn nhưng số lượng lao động Việt Nam sang Hàn Quốc chưa nhiều như mong đợi. Nguyên nhân đến từ việc Hàn Quốc kiểm soát chặt chẽ nguồn cung lao động do số lượng lao động bỏ trốn tăng mạnh trong những năm trước. Nhưng chính vì thế mà tỉ lệ lao động bỏ trốn đã giảm hẳn, các địa phương bị tạm ngưng đưa lao động sang Hàn Quốc cũng giảm mạnh trong năm qua.

Hơn nữa, việc đưa chương trình EPS về đầu mối của Bộ LĐ-TB-XH cũng khó mà đảm trách được số lượng rất lớn nhu cầu của NLĐ có nguyện vọng sang Hàn Quốc làm việc. "Nếu các DN đủ điều kiện được giao thực hiện chương trình EPS, tôi nghĩ số lượng lao động Việt sang Hàn sẽ tăng nhanh" - ông Bình nhận định.

Theo các chuyên gia xuất khẩu lao động, hạn chế tiến đến xóa bỏ nạn bỏ trốn sẽ giúp thị trường xuất khẩu lao động Việt Nam rộng mở hơn không chỉ tại Hàn Quốc mà còn với những nước khác. Bên cạnh đó còn giúp mở ra triển vọng lớn hơn cho nhiều thế hệ lao động có nguyện vọng ra nước ngoài làm việc. Từ đó giúp lao động nghèo thoát nghèo, có việc làm, có thu nhập ổn định, tạo đà vươn lên trong sự nghiệp và cuộc sống.

Các cơ quan chức năng của Việt Nam và Đức đang thúc đẩy hiện thực hóa Tuyên bố chung về Ý định liên quan đến hợp tác trong lĩnh vực di cư lao động.

Việt Nam và Đức đã thống nhất sẽ tổ chức Diễn đàn Lao động Việt Nam-Cộng hòa Liên bang Đức để thảo luận về việc đẩy mạnh thực hiện hợp tác lao động giữa hai quốc gia, mở ra thêm nhiều cơ hội cho lao động Việt Nam sang làm việc tại Đức.

Đây là thông tin được đưa ra tại hội thảo về thúc đẩy hợp tác lao động và chuẩn bị Diễn đàn Việt Nam-Đức về di cư lao động do Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội Việt Nam và Bộ Lao động và Xã hội Liên bang Đức (BMAS) tổ chức hôm nay, 18/7.

Trong khuôn khổ chuyến thăm chính thức Việt Nam của Tổng thống Cộng hòa Liên bang Đức, ngày 23/1/2024, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội Việt Nam và Bộ Lao động và Xã hội Liên bang của Cộng hoà Liên bang Đức đã ký Tuyên bố chung về Ý định liên quan đến hợp tác trong lĩnh vực di cư lao động. Tuyên bố chung này vừa đáp ứng nguyện vọng của Việt Nam trong việc phái cử lao động đi làm việc tại Đức, một môi trường làm việc chuyên nghiệp, mức thu nhập và an sinh xã hội tốt đồng thời cũng đáp ứng nhu cầu lao động thực sự của Cộng hòa Liên bang Đức.

Tại hội thảo, hai bộ đã trao đổi, thảo luận những thuận lợi, khó khăn, nút thắt để từ đó đề xuất các giải pháp tháo gỡ nhằm thúc đẩy và hiện thực hóa các cam kết chính trị của hai nước trong lĩnh vực lao động.

Ngoài các thị trường đang tiếp nhận nhiều lao động Việt Nam hiện nay như Nhật Bản, Đài Loan (Trung Quốc), Hàn Quốc thì một số thị trường ở Đông Âu cũng đang có nhu cầu tuyển lao động Việt Nam.

Thứ trưởng Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội Nguyễn Bá Hoan cho biết để triển khai Tuyên bố chung của Bộ trưởng, hai bên cần tăng cường các cơ chế trao đổi thông tin; tăng cường các nỗ lực hợp tác thực chất, mang lại lợi ích thiết thực cho cả hai quốc gia. Do đó, hai bên đã thống nhất tổ chức Diễn đàn Lao động Việt Nam-Cộng hòa Liên bang Đức tại Berlin.

“Tôi tin tưởng rằng với sự nỗ lực và cố gắng của hai bên, hợp tác lao động giữa Việt Nam và Cộng hòa Liên bang Đức sẽ tiếp tục được đẩy mạnh; ngày càng có nhiều hơn nữa thanh niên Việt Nam sang Cộng hòa Liên bang Đức làm việc. Họ sẽ vừa là lực lượng lao động đóng góp cho sự phát triển kinh tế xã hội vừa là nhịp cầu nối, góp phần làm bền chặt hơn mối quan hệ giữa hai nước chúng ta,” Thứ trưởng Nguyễn Bá Hoan nhấn mạnh.

Diễn đàn được tổ chức sẽ là một bước quan trọng chuẩn bị cho việc tổ chức các sự kiện hợp tác trong lĩnh vực lao động với quy mô và tầm vóc lớn hơn trong dịp kỷ niệm 50 năm quan hệ ngoại giao giữa Việt Nam và Đức vào năm 2025, xứng tầm với mối quan hệ hợp tác lao động truyền thống và lâu đời trong quan hệ hợp tác chung của hai nước.

Đánh giá cao sự hợp tác về lao động đã có lịch sử hàng chục năm, bà Leonie Gebers Quốc vụ Khanh, Bộ Lao động và Xã hội Cộng hòa Liên bang Đức cho biết người Việt Nam tại Đức có ý thức về học tập, đào tạo nâng cao trình độ, hoà nhập tốt, tham gia đóng góp vào phát triển kinh tế, văn hoá, xã hội của Đức, nhiều người tham gia còn vào tổ chức của địa phương. Việt Nam là một trong những nhóm sắc tộc đạt kết quả tốt nhất trong các nhóm sắc tộc đang sinh sống tại Đức.

Bà Leonie Gebers bày tỏ sự vui mừng khi Tuyên bố chung về Ý định liên quan đến hợp tác trong lĩnh vực di cư lao động đã được ký kết hồi tháng 1/2024 và nhấn mạnh ý định thư sẽ mở ra con đường mới trong hợp tác về lao động và là nền tảng, cơ sở để hai bên tiếp tục học tập lẫn nhau, hợp tác trong lĩnh vực lao động. Đặc biệt, kết quả hợp tác tốt đẹp trong lĩnh vực lao động sẽ đóng góp thiết thực kỷ niệm 50 năm quan hệ ngoại giao giữa Việt Nam và Đức vào năm 2025.

Tại hội thảo, đại diện đã chia sẻ thông tin về các chính sách, pháp luật mới của Đức về tiếp nhận người lao động di cư từ các nước ngoài EU. Về kế hoạch thực hiện Tuyên bố chung của hai Bộ trưởng hai nước, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội Việt Nam đề xuất hai bên trao đổi và thống nhất quý 3 hàng năm tổ chức hội thảo đánh giá kết quả đạt được; thông tin cho nhau chính sách, pháp luật mới; nhu cầu tiếp nhận lao động, khả năng cung ứng lao động và nghiên cứu, trao đổi, tháo gỡ điểm tồn tại, hạn chế đối với hợp tác lao động./.